Проблемы у нас, что с инженерными кадрами, что с квалифицированными рабочими кадрами, что с менеджерами, что с предпринимателями.
Квалифицированных рабочих не хватает катастрофически. Есть масса разнорабочих, мигрирующих с одного места на другое и конкурирующих с мигрантами за рабочие места, а вот элита рабочего класса (я не слишком либерально пишу?) умирает, а новых не учат в связи с деградацией производства и системы профобучения.
Про кризис с инженерными кадрами я много пишу, лучшая образованная молодежь, востребованная на мировом рынке уезжает, а общий уровень образования - деградирует.
С менеджерскими кадрами тоже проблема. Мы воспитали целое поколение менеджеров, неспособных руководить никем, кроме бесправных "таджиков", которые в ситуации, когда им надо руководить более умными и образованными людьми, пытаются с ними говорить языком приказов "с матерком". Что приводит и к увольнениям ведущих сотрудников, и к прямому саботажу производственной деятельности. Сюда надо добавить и модные менеджерские "надо сделать вчера" - что вообще говорят о признании полной собственной профессиональной непригодности.
Это определенная иллюзия, что качество предпринимателей у нас высокое. Они были очень "круты", когда норма прибыли была десятки процентов, а пустой от товаров рынок рос "как на дрожжах". Когда рентабельность упала до 5-10-15%, выясняется, что далеко не все предприниматели могут в таких условиях работать.
Сейчас в нынешнюю стагнацию есть истории судорожной смены предпринимателями высшего менеджмента, взятие оперативного управления на себя (при том, что далеко не все предприниматели - хорошие менеджеры), что приводит к еще более худшим результатам, чем просто работа со старыми менеджерами.
! Орфография и стилистика автора сохранены
